經(jīng)常聽到派多格加盟商的老板抱怨，寵物店里的美容師不好管，只要老板不在就偷懶，都只是一份打工者的心態(tài)來應付工作，總是有“大不了走人唄”的這種可怕想法!嚴重影響了店鋪的經(jīng)營管理，直接損失間接損失不可估量!派多格寵物連鎖機構(gòu)針對這一問題做了如下分析解決!

　　1、無規(guī)矩不成方圓，經(jīng)營寵物店的核心是什么?是人!人好的管理辦法是什么?是制度!做好寵物店工作流程和工作標準，無規(guī)矩不成方圓!那樣寵物店工作起來自然會有秩序，怕新開的寵物店，工作沒有，經(jīng)驗沒有，標準大家都不知道，如何下手?

　　2、獎金激勵;所謂的獎金激勵也就是說可以幫寵物美容師制定一個業(yè)績考核，多干多得，少干少得。根據(jù)寵物美容師在店里的業(yè)績貢獻從而獲得相應的獎金獎勵。這也是一種公平的體現(xiàn)，同時可以讓沒有獲得獎金的寵物美容師明白只有通過努力的工作才能有收獲。

　　3、豐富寵物美容師的工作內(nèi)容。寵物美容師工作不熱情還有一點就是工作枯燥乏味，總是每天重復地做一件事，對此店長可以豐富一下寵物美容師們的工作內(nèi)容，讓員工的潛力得到大化。比如可以讓寵物美容師去學一些新的造型設計、新的技術，甚至是讓他們嘗試去做一些更難的工作，可以給他們提供一個個人晉升或者成長空間的機會。充分發(fā)揮他們的聰明才智，這樣才能更有利于寵物美容店里的發(fā)展，才能更有效的提高店里的業(yè)績。

　　4、給予寵物美容師一定的權利和發(fā)展空間，多給予支持，保護店員積極進取的精神，能夠讓他們充分地發(fā)揮工作上的主導地位思想，積極的工作。同時也讓美容師參與到寵物美容店的經(jīng)營管理當中來，多多溝通一下，看寵物美容店該朝著一個什么方向發(fā)展，制定一個統(tǒng)一的目標，共同進步，共同發(fā)展。

　　5、做好寵物美容店文化的建設，只有大家能融入到寵物美容店這個文化，像一個大家庭一樣，那么，寵物店氣氛自然好，每個人都貢獻出來自己的一份力量，寵物美容店賺錢自然會更多，每個人得到的也會更多。

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（責任編輯：寵物店加盟連鎖）