在“武漢地區(qū)開寵物店如何增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力(一)”中已經(jīng)分析了四個(gè)打造寵物店核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法，在本文中將繼續(xù)分析四種提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法。包括無(wú)差異競(jìng)爭(zhēng)、差異化競(jìng)爭(zhēng)、標(biāo)桿競(jìng)爭(zhēng)和人力資源競(jìng)爭(zhēng)。

　　首先是無(wú)差異競(jìng)爭(zhēng)。我們所說(shuō)的無(wú)差異競(jìng)爭(zhēng)一般是指企業(yè)在其他方面都不重視，只強(qiáng)調(diào)價(jià)格，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)常打價(jià)格戰(zhàn)。但是價(jià)格戰(zhàn)是一種比較低端的競(jìng)爭(zhēng)方式，很多大型企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中并不以價(jià)格戰(zhàn)為主。對(duì)于武漢地區(qū)寵物店提高核心競(jìng)爭(zhēng)力而言，大打價(jià)格戰(zhàn)最終傷害的是自己，因?yàn)閮r(jià)格戰(zhàn)并不是一種長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)方式。要增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，還需要打造獨(dú)特產(chǎn)品。

　　其次是差異化競(jìng)爭(zhēng)。在其他公司打價(jià)格戰(zhàn)的時(shí)候，提高服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)上獨(dú)樹一幟，得到廣大消費(fèi)者的認(rèn)可，這是一種更加高級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)方式。對(duì)于寵物店而言，服務(wù)也是非常重要的方面，提高顧客的服務(wù)滿意度能夠樹立店鋪的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　再次是標(biāo)桿競(jìng)爭(zhēng)。標(biāo)桿競(jìng)爭(zhēng)的意思就是在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中不斷樹立標(biāo)桿和目標(biāo)，達(dá)到一個(gè)目標(biāo)后再朝著下一個(gè)目標(biāo)努力和奮斗。例如一個(gè)小型的寵物店可以以大型寵物店為標(biāo)桿，分析大型寵物店的服務(wù)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、價(jià)格、環(huán)境等各個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)，在不同方面樹立標(biāo)桿，從多個(gè)方面改進(jìn)寵物店的經(jīng)營(yíng)，從而提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　最后是人力資源競(jìng)爭(zhēng)。21世紀(jì)最稀缺的是人才，如何招聘到人才，如何留住人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。招聘到人才是企業(yè)短期發(fā)展的需求，留住人才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的需求。以寵物醫(yī)院為例，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、口碑良好的寵物醫(yī)生就是寵物醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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