問：開寵物店招聘問題

　　因?yàn)閷櫸镄袠I(yè)的人才特殊性，寵物行業(yè)人才供不應(yīng)求，一個寵物人才一般都會被幾個寵物店同時招聘，正是這樣的特殊性才導(dǎo)致目前寵物店對招聘環(huán)節(jié)普遍存在以下一些問題:

　　首先，有些寵物店對人才不重視與尊重，對他們沒有認(rèn)真去考慮，這就像對于校園剛走出的大學(xué)生來講一樣。其實(shí)，這種“尊重”不是指最基本的人格的那種尊重，大多數(shù)寵物店最基本的禮貌常識倒是具備的，這里所指的是那種真正從內(nèi)心的的尊重，或者說招聘人員的優(yōu)勢感太強(qiáng)，其實(shí)寵物店人員招聘本身是個合作的過程，是在雙贏的前提下。一定不要把自己放太高，不管對誰都要保持尊重。

　　還有的寵物店對寵物人才招聘存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為招聘一定要找全部都會的全能型人才的，首先我們要看全能型人才到底有沒有，其次是全能人才有多少的問題，這類人才再次它會來你公司嗎?最后，也是最關(guān)鍵的人才就一定適合你公司嗎?君不見，現(xiàn)在是個公司，不管招什么職位的人都要求求職者，會這個，精通那個，但據(jù)筆者所了解的情況來看，多數(shù)寵物店其實(shí)根本用不上嘛，人都不是萬能的，不可能每個方面都很強(qiáng)，要是都可以那么強(qiáng)的話，為什么還要分那么多專業(yè)。作為寵物店，招的就是寵物人才，專業(yè)技能上能行就可以了。

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